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女性活躍推進の取り組み
私たちは、スペシャリティを備える多様な人財が多様な価値観を活かしながら活躍する“創造的な強い組織”を目指しダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。
ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みの一つである女性の活躍については下記の行動計画のもと推進していきます。
１）行動計画
２）女性の活躍に関する情報公表（OES）
2022年度：2023年4月20日時点
| 実績 | |
|---|---|
| 1.採用した労働者に占める女性割合 | － |
| 2.採用における競争倍率（男女別） | － |
| 3.労働者に占める女性割合 | 20.2% |
| 4.平均継続勤続年数の男女差 | 女：20.6年 男：24.5年 |
| 5.育児休業取得率（男女別） ※1 | 女：100% 男：50% |
| 6.一月当たり労働者の平均残業時間 | 17.68時間 |
| 7.年次有給休暇取得率 | 62.2% |
| 8.係長に占める女性割合 | 4.2% |
| 9.管理職に占める女性割合 ※2 | 22.2% |
| 10.役員に占める女性割合 | 0% |
※1 2023年度
※2 2024年4月時点
<ご参考：実績推移（※は2015年からの変化）>
３）男女の賃金差異の公表（OES）
公表日：2024年6月30日
| 男女の賃金差異 | |
|---|---|
| 全労働者 | 60.3% |
| 正規雇用労働者 | 78.2% |
| 非正社員労働者 | 49.8% |
対象期間：2023年度（2023年4月1日から2024年3月31日）
賃金:基本給、住宅手当、超過勤務手当、資格手当、その他手当、賞与等を含む。
正規雇用労働者：直接雇用者（社外から当社への出向者を除く）
非正規雇用労働者：シニア社員（定年退職後の再雇用）、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員は除く。
差異についての補足説明：
＜正規雇用労働者＞資格・職務等級、年齢など同条件の場合における差はない。資格・職務等級の人員割合、業務の繁忙期・負荷によって差が生じている。
＜非正規雇用労働者＞同条件の場合において男女差はない。パートタイマが多い職種では勤続年数・保有スキルの違いによって差が生じている。シニア社員は、定年退職時の資格やシニア契約後の職務役割によって賃金設定がされるため差が生じている。