私たちは、スペシャリティを備える多様な人財が多様な価値観を活かしながら活躍する“創造的な強い組織”を目指しダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。
ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みの一つである女性の活躍については下記の行動計画のもと推進していきます。

1）行動計画

2）女性の活躍に関する情報公表（OAM）

（2023年度／2024.4.20時点）

	実績
1.採用した労働者に占める女性割合	－
2.採用における競争倍率（男女別）	－
3.労働者に占める女性割合	30.3%
4.平均継続勤続年数の男女差	女：21.6年 男：25.7年
5.育児休業取得率（男女別）※1	女：100% 男：100%
6.一月当たり労働者の平均残業時間	13.22時間
7.年次有給休暇取得率	55.0%
8.係長に占める女性割合	15.2%
9.管理職に占める女性割合※2	0%
10.役員に占める女性割合	0%

※1 2024年度
※2 2025年4月時点

3）男女の賃金差異の公表（OAM）

公表日：2025年6月16日

	男女の賃金差異
全労働者	60.4%
正規雇用労働者	67.5%
非正社員労働者	62.6%

対象期間:2024年度（2024年4月1日から2025年3月31日）